罗湖区人才工作局赵靖宇博士一行莅临国众联调研考察

2019年8月6日，深圳市罗湖区人才工作局赵靖宇博士、罗湖区“菁英人才”协会黄开晴和中山大学管理学院人才发展研究院专业人士一行三人莅临国众联开展调研考察工作。

调研会上，赵靖宇博士首先阐明了此次调研的来意，即为深入了解罗湖区这几年人才政策的施行情况、罗湖区对企业人才与发展的支撑、整体人才发展环境、“菁英人才”计划人才发展服务质量以及需要改进的地方，调查实况，收集意见。国众联人事行政总监谢琦以员工培训和人才管理方面的现状为重点向赵靖宇博士一行介绍了国众联集团的基本情况。

国众联董事长黄西勤结合公司实际情况对人才工作给出了以下建议：

一是形成“橄榄型”的人才认定体系。评估师、造价师是具备国家执业资格认定的服务业高端人才，但大多数评估师和造价师都没有享受到人才政策福利。国众联有很多评估师和造价师也是如此，他们是公司的中坚力量、技术骨干，但很多都因为“住房难”“孩子上学难”的问题不得不辞职去往关外或是离开深圳。其它公司、其它行业，不外如此。此次区人才政策由高层次向整体性的转变，是改变人才流失现状，吸引人才、留住人才的重要举措。

二是建立服务业集聚区。罗湖毗邻香港，处于粤港澳大湾区的核心地带，具有引进粤港澳人才的天然区位优势。利用区内闲置楼宇，建立服务业集聚带，吸引香港及各地高端服务业人才，形成“人才集聚—产业集聚”的良性循环。

此次区人才工作局的到访调研不仅仅是国众联人才工作的考察，更是对国众联成绩的高度认可。相信在升级版“菁英人才”体系出台后，会有越来越多的人才向往深圳、留在深圳。